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Obligation d'annoncer les postes vacants : entretien avec Samuel Amsler


publié le 09.12.2019 in den Kategorien leteam, Faits juridiques, Nouvelles des branches, En général à l'aperçu

Depuis le 1er juillet 2018, les entreprises doivent annoncer les postes vacants lorsque le taux de chômage est élevé. À compter du 1er janvier 2020, la version définitive de l'obligation d'annoncer les postes vacants entrera en vigueur. Nous avons demandé à notre responsable du recrutement et de la formation, Samuel Amsler, ce que cela signifiait pour leteam sa et ses clients.

Qu'est-ce qui va changer le 1er janvier 2020 ?

D'ici 2020, la version définitive de l'obligation d'annoncer des postes vacants entrera en vigueur. Cela signifie que le seuil passera de 8 % à 5 % et que la liste des professions a été révisée.

Les nouvelles professions concernées sont, par exemple, les ouvriers du bâtiment, les métiers auxiliaires du bâtiment, les peintres, les grutiers ou les caristes. Les secteurs tels que : les ouvriers de production, les plâtriers, les monteurs d'échafaudage ainsi que les ouvriers du bâtiment étaient déjà soumis à la première version de l'obligation d'annoncer les postes vacants.

De quelle manière leteam sa est-elle affectée par l'obligation d'annoncer les postes vacants ?

Nous sommes particulièrement touchés par l'obligation d'annoncer les postes vacants. De nombreuses professions et par conséquent de nombreux travailleurs temporaires l  lors de pics saisonniers ou  lors d’augmentation du volume de travail sont concernés par l'obligation. Les secteurs de la construction et de la logistique sont impactés. En tant qu’agence de placement , nous devons être capables de réagir rapidement aux souhaits de nos clients, dans tous les secteurs et pour toutes les professions. Par exemple, lorsqu'une entreprise de la construction a besoin d'un coffreur en renfort, cette dernière en a généralement besoin très rapidement et non après avoir attendu la période de traitement qui est d'environ sept jours.

Bien sûr, il nous est encore possible d’être très rapide et de répondre aux souhaits de nos clients. Cependant, en raison de l’obligation d’annoncer les postes vacants, la tâche est devenue plus compliquée pour nous ainsi que pour les offices régionaux de placement ( ORP).

Quels sont les défis qui en résultent ?

D'une part, nous devons planifier les besoins à l'avance avec nos clients. D’autres part nous veillons à ce que toutes les dispositions légales soient respectées et à ce que les clients puissent continuer à bénéficier de notre haute qualité de service. Normalement, nos clients ne devraient pas ressentir l'impact des nouvelles réglementations car nous nous chargeons de toutes les procédures administratives.

Pour nous,  agence de placement, le grand défi consiste à alléger au maximum ce processus en mettant en place un système de contrôle afin de pouvoir répondre à  ces exigences correctement..

Quelle solution leteam sa apporte-t-elle à ce défi ?

 Grace à notre système et notamment à notre interface liée avec le SECO, nous avons la possibilité d’enregistrer et de répertorier toutes les informations requises pour l’obligation d’annonce. Ceci nous permet d’avoir un aperçu complet à chaque instant et chaque étape de l’annonce. De plus, nous avons créé des poolsd’employés par secteurs afin de pouvoir réagir rapidement aux souhaits et aux exigences de nos clients.

Nous avons donc adapté notre processus de recrutement et formé nos conseillers dans ce domaine. Les 18 derniers mois nous ont montré que le processus fonctionne et que nous avons pu mettre notre apprentissage à profit.

Bien entendu, nous sommes en contact étroit avec les responsables du SECO et de l'ORP afin de pouvoir mettre en place les ajustements rapidement.

Comment leteam sa soutient-elle ses clients en ce qui concerne l’obligation d'annoncer les postes vacants ?

L’obligation d'annoncer les postes vacants fait maintenant partie de notre quotidien et nous disposons de conseillers bien informés. Nous sommes donc heureux de soutenir nos clients pour toute question, de vérifier si un poste fait l’objet d’une obligation d'annonce, puis de prendre en charge le traitement administratif. Avec nous, les clients peuvent être sûrs que toutes les dispositions légales sont respectées. Le meilleur dans tout cela est que nous offrons ce service dans le cadre de notre service « tout-en-un » et que nos clients  ne doivent payer aucun supplément. Appelez-nous, nous vous conseillerons avec plaisir.

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