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Marketing personnel et recherche d’emploi sur LinkedIn


publié le 14.02.2019 in der Kategorie Candidature de A-Z à l'aperçu

Les réseaux professionnels les plus connus sont Xing et LinkedIn. Depuis février 2018, Xing compte 1 000 000 d'utilisateurs1 en Suisse et s'adresse au marché germanophone. LinkedIn, quant à lui, est orienté vers l'international et détient un nombre d'utilisateurs plus élevé à l'échelle mondiale. Ce faisant, LinkedIn a rattrapé son retard en Suisse où il comptait 1 200 000 utilisateurs fin 2018.2 En définitive, les deux plateformes ont chacune leurs forces et leurs faiblesses. Dans cet article, nous vous donnons un aperçu de ce qu’est LinkedIn et vous expliquons comment vous y positionner de manière optimale.

Pourquoi se créer un profil LinkedIn ? La numérisation a partiellement remplacé le dossier de candidature classique. Dans le monde actuel, de nombreuses entreprises recherchent des employés par le biais des plateformes numérique. Le passage au recrutement sur Internet a été motivé par plusieurs tendances du marché du travail et est aujourd’hui devenu indispensable. En résumé, cette tendance appelée travail 4.0 inclut des modèles de temps de travail flexibles tels que les bureaux à domicile, le partage d’emplois ou les espaces de coworking. Et cela concerne non seulement les entreprises mais également les employés potentiels qui doivent s’ouvrir eux aussi au modèle 4.0 pour réussir.

Marketing personnel

Un profil incomplet ou obsolète aura tôt fait de véhiculer une mauvaise image de vous et de donner une impression générale négative. La clé d'un profil réussi consiste à savoir précisément la direction que votre carrière doit prendre. Un marketing personnel global nécessite donc une prise de conscience de ses propres capacités et objectifs.

Quelle est la meilleure façon de se présenter ?

  • Complétez votre profil : utilisez une photo de profil professionnelle et une photo d’en-tête qui vous plait. Un portrait professionnel est toutefois ce qui convainc le plus.
  • Slogan de profil : choisissez un slogan de profil attrayant qui touche à différents domaines et qui vous décrit le mieux. Si rien ne vous vient à l’esprit, LinkedIn affiche automatiquement votre poste actuel. Si vous n’êtes actuellement pas en recherche d’emploi, cela ne pose aucun problème.
  • Ecrivez un texte court et percutant. Il peut très bien s’agir d’un extrait accrocheur de votre parcours qui séduira les recruteurs potentiels ou tout simplement d’une devise qui vous caractérise.
  • Décrivez en détail votre parcours professionnel en évoquant y compris vos formations continues et vos certificats.
  • Faites valider vos connaissances et vos compétences par votre réseau. Vous pouvez très bien ajouter des compétences à votre profil que vos collègues pourront par la suite confirmer en un clic.

Le tableau de bord de LinkedIn vous permet de définir les paramètres les plus importants. Vous pouvez le trouver sur votre page de profil sous « Ajouter une section au profil ».

Important : évitez absolument d’enjoliver votre parcours. Lorsque les responsables des ressources humaines liront votre certificat de travail et connaîtront ainsi vos véritables domaines de compétences, ils remarqueront des différences.

Recherche d’emploi sur LinkedIn

Les réseaux sociaux et la recherche d’emploi vont de pair. Les réseaux sociaux professionnels sont devenus essentiels pour les demandeurs d'emploi, à condition d’être utilisés à bon escient. La création d’un profil n’est pourtant pas la seule option possible car LinkedIn est également une plateforme de recrutement proposant des offres d’emploi. Mais avant toute chose, il est absolument nécessaire de se présenter correctement pour le poste que l’on vise.

En principe, il existe différentes stratégies pour susciter l’intérêt des employeurs mais le slogan et le résumé de votre profil sont deux options simples qui attirent pourtant immédiatement l’attention de tous vos visiteurs.

Complétez par exemple votre description personnelle (première flèche) en écrivant « Prêt pour un nouveau défi » et dans votre résumé (deuxième flèche), indiquez succinctement vos domaines de compétences et votre recherche d’emploi.

Effectuer sa rechercher sur le marché du travail

LinkedIn dispose d’un excellent marché de l’emploi qui peut être filtré par région, secteur d’activité et branche. Pour cela, cliquez sur « Emplois » en haut de la barre.

Publipostage

Si vous le souhaitez, vous pouvez créer un publipostage à partir de LinkedIn. LinkedIn vous enverra ainsi régulièrement les offres d’emploi qui vous intéressent.

Suivre les entreprises

Sur LinkedIn, vous pouvez suivre les entreprises comme sur les autres plateformes populaires de médias sociaux. Rendez-vous à la page entreprise de la société de votre choix et abonnez-vous à ses nouveautés. Parallèlement, vous pouvez cliquer sur « Afficher les emplois » pour être toujours à jour.

D’ailleurs, chez leteam, nous sommes également inscrits sur LinkedIn. Vous nous retrouverez ici: LinkedIn leteam

Rester toujours informé

Le cadre juridique de la recherche d’employés potentiels sur Internet par les responsables des ressources humaines reste flou et en soi, cette recherche n’est pas forcément licite. L'article 328b stipule en effet que l'employeur est autorisé à traiter uniquement les données sur les employés qui ont trait à leurs aptitudes professionnelles et qui sont nécessaires à l'exécution du contrat de travail. Les données recueillies sur les comptes de réseaux sociaux ne doivent en aucun cas être déterminantes pour rendre compte des aptitudes pour le poste visé.3

Cependant, il est impossible de vérifier si ceci est vraiment respecté. En définitive, les réseaux sociaux sont très révélateurs d’une personnalité et peuvent potentiellement être intéressants pour les recruteurs. Il est donc préférable de soigner la présentation de ses différents profils et de miser sur la sécurité.

Notez que LinkedIn se comporte comme Facebook et d'autres plateformes qui ne sont pas de simples réseaux professionnels. Si vous ne participez pas activement à l'actualité, votre profil risque de faire naufrage. Mais cela ne signifie pas que vous devez tout commenter, liker ou tout partager. Limitez-vous aux contenus qui vous intéressent et suivez-les de près.

En parallèle, nous vous aidons à obtenir le poste de vos rêves. Il vous suffit simplement de nous envoyer votre CV et nous nous occuperons du reste.

  1. https://www.netzwoche.ch/news/2018-02-23/xing-hat-jetzt-mehr-als-1-million-schweizer-mitglieder
  2. https://alike.ch/soziale-netzwerke-in-der-schweiz-die-liste/ 
  3. https://blog.100000jobs.ch/de/2017/07/darf-ich-als-arbeitgeber-bewerber-googeln/

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